L’Indice de Cohésion d’Équipe (ICE)

Nous passons nos journées à collaborer, décider, résoudre, ajuster… et ce n’est pas toujours fluide. Certaines dynamiques renforcent l’efficacité collective, d’autres créent des tensions invisibles. Souvent, on sent qu’il y a quelque chose, mais on ne sait pas le nommer.

L’ICE permet justement de rendre visible ce qui est habituellement flou : les forces du collectif, les zones de friction, les besoins réels de l’équipe. C’est un outil simple, structurant et profondément utile pour comprendre comment une équipe fonctionne… et comment l’aider à fonctionner mieux.

Grâce à l’ICE, les organisations peuvent par exemple faire que :

• les managers identifient les leviers concrets pour renforcer la cohésion
• les équipes mettent des mots sur leurs ressentis et ouvrent un dialogue apaisé
• les RH disposent d’un diagnostic clair pour orienter les accompagnements
• les dirigeants visualisent les priorités collectives pour décider plus sereinement

Alors rejoignez-nous le jeudi 28 janvier 2027 de 10h à 11h pour découvrir ce modèle puissant, accessible et immédiatement actionnable.

Au programme de cette présentation :

• Qu’est-ce que l’Indice de Cohésion d’Équipe ?
• Les 4 piliers qui structurent la cohésion
• Comment lire un rapport ICE
• Les bénéfices pour les équipes et les organisations
• Questions / Réponses