Conditions

Groupe cible

Personnes ayant une expertise technique et amenées à former des collaborateurs.

Pré-requis

Aucun pré-requis particulier.

Participants

Min. 6 participants

Contenu

Contenu

  • Pré-requis du formateur
    - Difficultés de communication
    - Communication verbale/non-verbale
    - Les clefs de l’écoute
    - Reformulation, feedback, empathie
    - Questions
    - Déontologie
    - Préparation
     
  • Pédagogie des adultes 
    - Résistance au changement
    - Evolution de la compréhension
    - La saturation
    - L’assimilation
    - L’oubli
     
  • Contenu de la formation
    - Etapes
    - Priorités
    - Animation efficace
    - Les 4 axes d’apprentissage selon Kolb
     
  • Gestion du relationnel dans le groupe
    - Gérer les questions
    - Prise de parole
    - Comment reconnaître les participants
    - L’improvisation
    - Le savoir-être

Objectifs

  • Voir clairement où s'arrête le rôle d’expert et où débute le rôle de formateur.
  • Intégrer les règles de base du bon fonctionnement d’une journée de formation.
  • Disposer d'une boîte-à-outils qui permet d'encadrer efficacement les collaborateurs durant une formation.

Infos pratiques

Méthodologie

  • La mise en pratique des outils et l'interactivité sont essentielles dans cette formation, c'est pourquoi les groupes sont limités à maximum 8 personnes.
  • Les participants apportent par la discussion des situations ou « problèmes » auxquels ils ont été confrontés ou des expériences vécues avec un maximum d'informations utiles pour mieux aborder les situations ou « problèmes » qu'ils rencontreront à l'avenir.

Durée

1 à 2 jours

Nombre de Points

Aucun point n'est attribué pour cette formation.

Durée

1 à 2 jours

Localisation

A votre convenance, à condition que le nombre d'inscrits soit suffisant.

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