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L'entretien d' évaluation

Groupe - cible

• Tous les responsables qui doivent mener un entretien d'évaluation pour la première fois.
• Tous les cadres désireux de renforcer leur maîtrise en entretien d'évaluation.

Objectif

L'entretien d'évaluation est un des temps forts de l'année pour les cadres et leurs collaborateurs. C'est un acte de management à part entière, déterminant pour la performance individuelle et collective. Pendant cette formation vous apprenez à mener un entretien d'évaluation motivant et structuré, en évitant certains pièges.   L 

Programme

• la sensibilisation des collaborateurs à l'entretien  ( l'invitation, choix des conditions matérielles : lieu, date...)
• La préparation de l'entretien par le responsable
• L'accueil et l'ouverture de l'entretien ( replacer dans le contexte, rappeler les finalités de l'entretien ,- expliquer le déroulement et les règles du jeu)
• Le déroulement de l'entretien
• Apprendre à mener un entretien d'évaluation motivant et structuré, en évitant certains pièges.
• La conclusion de l'entretien ( l'engagement mutuel , la prise de congé)

Méthodologie & durée

• Formation active et interactive d'une demie journée (0,5 jours).
• Entraînement intensif sous forme de jeux de rôles.

Lieux

Anvers , Bruxelles , Gent , Liège

 

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